## **实施建议：** 此包含三种绩效考核方式，但是整体逻辑都是以设置考核内容，制定考核方案，考核分发至不同的考核表，完成绩效考核结果统计。 【常规考核】：以设置的考核内容明细为考评打分内容，考核分发触发至考核人员。 【KPI绩效考核】：以岗位KPI绩效指标明细为考评打分内容，考核分发触发至考核人员。 【360度考评】：以考核内容明细为考评打分指标，考核分发触发至考评人员。 具体配置建议如下：