## 3~5年，程序员的青春 我找工作，一般都看拉钩，boss的机会。一般来说，要人范围最多的就是工作经验3~5年的程序员，我们这种经验的，没有了初入职场的迷茫，写代码有足够的经验，沟通协作能力经历了时光的打磨，学习能力，加班体力正处巅峰，又不至于年级太大，没啥冲劲或者安于现状。对企业来说，这个工作经验范围的程序员最适合不过了。 对我们自己来说，3~5年，也是程序员生涯的一个转折点，其实说白了，我觉得人生处处是转折点，有时候一失足成千古恨，但是成功却不会一蹴而就，用郭德纲的话说： > 学好不容易，学坏一出溜。 职业生涯，一年，两年，三年，四年，五年，年年都是十足路口，走对了就继续，走错了在绕回去，是一段弯路。 我觉得，程序员前两年应该是相对顺的，因为你的技术水平还是略差于团队平均水平，受制于公司末尾淘汰制度或者同事们的眼光，你只要说想学，网络这么发达，学习资料很好找。而具备工作能力，即拧螺丝的能力，这个门槛还是相对好达到的。 一个具备了拧螺丝能力的程序员，还能扩展扩展技术栈，写过几篇技术博客，会在百度，社区和GitHub找答案了。好像来到了一个新的十字路口： ~~~ 1.大学学的数据结构，算法，操作系统貌似没有任何用； 2.广度发展，还是深度发展； 3.什么样的技术是有用的，什么样的学了收益小； 4.深研DB，或者某一门语言底层，有没有意义； 5.我是rd，对前端 / 运维感兴趣，但是又不想转方向，兴趣能带来收益么； 6.听说35岁是个槛，真的到时候去做外卖骑手； 7.生涯规划&细化每年计划，5年目标是什么，我自己也很迷茫； ...... ~~~ 这些困惑，相信很多人都遇到过。是对是错，何去何从；因人而异，一言难尽。 > 技术的成长有快慢，我认为快慢是分阶段。 我不拿初级、中级、高级来衡量开发者的水平，太泛泛了。因为你可能做到一个创业公司技术总监了，带个十几人团队，技术水平也可能在某些大牛眼里就是中级；也有培训班小白，毕业时候会被机构颁发一个高级前端开发工程师的荣誉证书。 咱们拿钱来说，毕竟什么都会说谎，金钱不会说谎。 打个比方： ~~~ 4~8k 入门级； 8~15k 初级； 15~25k 中级； 25~40k 高级； 40k+ 大多不在一线开发岗，估计职业生涯怎么也得5年了。 （背景 时间：2020年，地点：一线城市，职业：后端研发） ~~~ 我认为4到15的成长速度是最快的，这一阶段需要学习的知识不会很偏，很难走弯路，也大多会有人指导。这一阶段，我觉得最重要的是2点： 1. 要养成持续学习的好习惯 2. 在心底埋下要做CTO的理想 ## 保持终生学习的习惯 第一点，学习习惯能保持住的人，是非常幸运的。我感觉，习惯的保持，不仅仅是需要自己的自律，还需要环境的支持，包括父母，配偶的支持，或者说不拉后腿，很关键。哈哈哈，经验之谈。 有时候你不想放弃每天坚持的一个习惯，但是因为各种各样的琐事不得不放弃。一个好的习惯的建立往往是消耗精力且痛苦的，但是因为有CTO的梦在远方，需要去痛苦的重塑习惯，反复的建立和破坏习惯，这个过程总会消耗很多很多的精力，如果你还没有困扰与诸多家庭的烦恼，那就是家庭、社会给你的最大支持了，抓住时间，用对精力，去学习你想学习的一切，就好了。珍惜精力和时间这两个最宝贵的资源，我相信一定是可以出人头地的。 第二点，不想做将军的士兵，不是好士兵，对吧。